被迫解除合同能获得的赔偿金有多少

（一）劳动者被迫合法解除合同计算经济补偿时，先确定工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再用月平均工资乘以相应月数得出补偿金额。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，算出合法解除时的经济补偿金额后，乘以二得到应支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者被迫解除合同，可获经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.如工作3年7个月，月均工资5000元，合法解除得20000元补偿，违法解除获40000元赔偿。

结论：
被迫解除合同劳动者可获经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金，补偿和赔偿标准与工作年限、月平均工资相关。
法律解析：
依据相关法律，被迫解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年7个月、月平均工资5000元的劳动者，被迫合法解除合同可获4个月工资即20000元经济补偿，违法解除则可获40000元赔偿金。劳动者遇到此类情况，若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者被迫解除合同可获经济补偿，补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到被迫解除合同情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-当权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来的高额赔偿风险。