公司搬迁劳动法如何赔偿的

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且协商不一致，公司需支付经济补偿；若未对合同履行造成实质影响，员工应按原合同履行，公司无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁使劳动合同无法履行，经协商双方不能达成一致时，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。而当公司搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动合同仍可继续履行，员工就需按照原劳动合同的约定继续工作，公司也无需进行赔偿。如果大家在遇到公司搬迁等类似劳动纠纷问题时，对自身权益和法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司搬迁使劳动合同无法履行且协商不一致时，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高不超12年。
2.若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动合同仍可继续履行，员工应按原合同履行，公司无需赔偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商，尽量降低对员工的影响，避免不必要的纠纷。员工遇到此类情况，应了解自身权益，与公司合理协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致时，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满1年就支付1个月工资。
（2）若工作时长在6个月以上但不满1年，按照1年计算补偿；不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（3）若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
（4）若公司搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动合同仍可继续履行，那么员工应按原劳动合同执行，公司无需进行赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需判断是否对劳动合同履行有实质影响。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且与员工协商不一致时，公司要支付经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的按1年计算；工作不满6个月的支付半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过12年。
（三）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动合同仍可继续履行，员工需按原劳动合同履行，公司无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。