单位开除员工赔偿的标准数额是多少

（一）当遇到单位违法解除劳动关系时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可按工作年限要求单位支付经济补偿，同样准备好相关证据，通过协商或仲裁方式获取补偿。
（三）要是因员工自身过错，单位合法解除无需赔偿或补偿，员工需确认自身行为是否真的严重违反单位规章制度，若有异议可与单位沟通，沟通无果也可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。