第三次没签无固定期限合同该如何处理

1.用人单位第三次签劳动合同时，除非劳动者要求签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。若违反规定不签，从该签无固定期限合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商签无固定期限合同。
3.协商不成，收集劳动关系、工资数额等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位第三次签劳动合同时，除劳动者要求外应订无固定期限合同，违规不订需支付双倍工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在第三次与劳动者签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反这一规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位在第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，违规不订立需自应订立之日起支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，体现了公平原则，有助于稳定劳动关系。
1.劳动者可先与用人单位友好协商，争取签订无固定期限劳动合同，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资数额等的相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决；也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径获得公正裁决。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系、工资数额等的相关证据。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。