公司未与我签订劳动合同且未为我缴纳社保，入职五个多月目前在职，我能拿到赔偿两倍工资和社保补偿金吗？怎样维权？

需要提交仲裁 可以拿到双倍工资 及补偿金 社保需要向社保部门要求 可以加个联系方式

用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者通常可主张未签合同期间的二倍工资，具体起算和期限要结合入职日期、工资证据及是否存在法定例外判断；未缴纳社保可要求补缴情形，通常由社保经办机构处理，不能简单等同于固定“社保补偿金”。请保存入职通知、考勤、工资流水、工作聊天和在职证明，先书面要求补签合同、补缴社保；协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

针对你入职五个多月未签合同、未缴社保的情况，你可以主张两倍工资的差额（从第二个月到第五个月，共4个月），同时要求公司为你补缴社保。但注意，社保补偿金（即经济补偿金）通常需要你以未缴社保为由主动解除劳动关系后才能主张，如果你目前在职且不想离职，暂时拿不到这笔钱。维权建议：先收集好工资流水、工作群聊天记录、考勤记录等证据，然后向公司所在地的劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体什么情况电话沟通

可以。未签劳动合同可主张自入职满次月起共4个月的双倍工资差额；未缴社保可向社保部门投诉要求补缴。请收集工资流水、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时向社保稽核部门投诉。注意一年仲裁时效，建议尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

你好，有什么可以帮助你的