8年以上工龄员工解聘赔偿是怎样的

（一）若用人单位违法解聘8年以上工龄员工，按以下方式赔偿：若工作满8年不满8年半，经济补偿为8个月工资，赔偿金是16个月工资；若满8年半以上，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金是17个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若用人单位合法解除且无需支付赔偿，比如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可不赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位解聘8年以上工龄员工，赔偿分情况。
2.违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。满8年不满8年半，经济补偿8个月工资，赔偿金16个月；满8年半以上，经济补偿8.5个月，赔偿金17个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法解除且无需赔偿，像员工严重违反单位规章，单位不用赔。

结论：
用人单位解聘8年以上工龄员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需赔偿情形则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与8年以上工龄员工的劳动合同时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工龄满8年不满8年半，经济补偿为8个月工资，赔偿金为16个月工资；若满8年半以上，经济补偿是8.5个月工资，赔偿金为17个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若员工严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需支付赔偿的情形出现，用人单位无需赔偿。如果遇到用人单位解聘赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解聘8年以上工龄员工赔偿分不同情况。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。合法解除且符合无需赔偿情形，如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。8年以上工龄满8年不满8年半，经济补偿为8个月工资，赔偿金是16个月工资；满8年半以上，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金是17个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理解聘事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘可通过合法途径维权。