不服从工作调动遭辞退该如何处理

结论：
用人单位单方面调岗，劳动者不服从被辞退分情况处理。调岗不合理属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；调岗合理辞退可能合法，劳动者难获赔偿，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗大幅降薪、变更工作地点过远等不合理调岗，辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若调岗基于生产经营需要且未对劳动者造成明显不利影响，单位辞退可能合法，劳动者较难获得赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的调岗纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面调岗辞退劳动者，需分情况处理。若调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，这属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若调岗合理，如基于生产经营需要且未对劳动者造成明显不利影响，单位辞退可能合法，劳动者较难获赔偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位单方面调岗不合理时，像大幅降低薪资、变更工作地点过远这类情况，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持原工作岗位；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若调岗合理，例如基于生产经营需要且未对劳动者造成明显不利影响，单位辞退可能合法，这种情况下劳动者较难获得赔偿。此时，劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到调岗辞退问题，要注意区分调岗是否合理。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位调岗不合理
当单位调岗大幅降低薪资、变更工作地点过远等，这属于违法解除劳动合同。劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）单位调岗合理
若调岗基于生产经营需要、未对劳动者造成明显不利影响等，单位辞退可能合法，劳动者较难获得赔偿。此时劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。