不签订合同后工资赔偿要怎样算

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从第二个月起至满一年，每月需支付双倍工资。比如员工月工资5000元，工作8个月未签合同，第一个月正常发5000元，从第二个月起额外支付7个月工资共35000元。若满一年仍未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。当劳动者遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等方式维权，同时要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

这种规定是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。若用人单位不遵守，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等；二是与用人单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资；三是若协商无果，及时申请劳动仲裁，借助法律手段解决问题。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从第二个月起支付双倍工资，最多十一个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）若工作八个月未签合同，首月正常发工资，从次月起算双倍工资，即额外支付七个月工资。
（3）满一年未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，保障劳动者职业稳定性。
（4）劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇未签合同情况应及时收集证据维权，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同情形，劳动者应明确自身权益，知晓可获双倍工资赔偿及最多获赔十一个月。
（二）工作期间注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）当与单位协商无果时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。