当出轨男起诉离婚后离职要怎么办

1.出轨男起诉离婚和离职是两码事。离婚诉讼里，女方有男方出轨证据，按民法典能在分财产时要求多分，还能要离婚赔偿。
2.离职方面，男方主动离职要按劳动合同和单位制度来，像提前通知、交接工作。单位违法解约，男方能要赔偿金。
3.女方应收集男方出轨证据应对离婚诉讼，男方按规定处理离职。有劳动纠纷，可协商、调解、仲裁解决。

结论：
出轨男起诉离婚和离职是不同法律关系，女方可收集男方出轨证据争取财产多分和赔偿，男方需依规处理离职，劳动纠纷可协商、调解、仲裁解决。
法律解析：
在法律层面，离婚和离职分属不同领域。离婚诉讼中，根据民法典，如果女方能拿出男方出轨证据，在财产分割上可适当多拿份额，还能主张离婚损害赔偿，这是对无过错方的保护。而离职方面，若男方主动离职，要按照与单位签订的劳动合同和单位规章制度来，比如提前通知单位、做好工作交接等。要是单位违法解除和男方的劳动关系，男方有权要求单位支付赔偿金。所以，女方应积极收集男方出轨证据，为离婚诉讼做好准备；男方也得按规定处理离职。如果遇到劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。若大家在离婚或劳动方面还有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.出轨男起诉离婚和离职是不同法律关系。离婚诉讼中，若能证明男方出轨，女方可依民法典在财产分割时适当多分，还能主张离婚损害赔偿。离职方面，男方主动离职要按劳动合同和单位规章履行程序，如提前通知、交接工作；单位违法解除劳动关系，男方可要求支付赔偿金。
2.对于女方，应积极收集男方出轨证据，为离婚诉讼做好应对准备，以保障自身权益。
3.对于男方，需严格按照规定处理离职事宜，避免不必要的纠纷。
4.若出现劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁等方式解决，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在离婚法律关系中，民法典保障无过错方权益。若有证据证明男方出轨，女方在财产分割时可要求适当多分，还能主张离婚损害赔偿，这体现了法律对婚姻中无过错方的保护。
（2）离职方面，若男方主动离职，应遵循与单位签订的劳动合同及单位规章制度，提前通知单位并办理工作交接等手续。若单位违法解除劳动关系，男方可依法要求单位支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。

提醒：
女方收集男方出轨证据要合法有效。男方处理离职应按规定程序进行，遇劳动纠纷可协商或通过合法途径解决，不同案情对应方案不同，建议咨询专业分析。