哺乳时合同期满应该怎样去解除

1.女职工哺乳期内劳动合同期满，合同延续至相应情形消失终止。除非女职工严重违纪等法定情形，单位不得解除合同。
2.女职工主动提解除，可和单位协商一致，按正常流程离职。
3.单位违法解除哺乳期女职工合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限，一年一个月工资。

结论：
哺乳期内劳动合同期满应续延，非法定情形单位不得解除；女职工可主动协商解除；单位违法解除，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工哺乳期内劳动合同期满会自动续延，直至相应情形消失才终止。在这期间，只有女职工出现严重违纪等法定可解除合同的情况，用人单位才能单方解除。若女职工主动想解除，和用人单位协商一致并按正常离职流程办理即可。要是用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同。若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.哺乳期女职工劳动合同期满会自动续延至相应情形消失才终止。期间除女职工有严重违纪等法定情形，用人单位不得单方解除合同。
2.若女职工主动解除劳动合同，可和用人单位协商一致，按正常离职流程操作。
3.若用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。女职工遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）女职工哺乳期内劳动合同期满，合同会续延至相应情形消失才终止。这是为保障女职工在特殊时期的权益，避免因合同到期失去工作保障。
（2）除女职工有严重违纪等法定情形，用人单位不得在哺乳期解除劳动合同。这体现了法律对女职工的特殊保护。
（3）女职工主动提出解除合同，可与单位协商一致并按正常离职流程办理。
（4）若单位违法解除哺乳期女职工的合同，女职工有两种选择。一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：女职工要了解自身权益，遇到问题及时维权；用人单位需严格遵守法律规定，避免违法解除合同带来法律风险。