没有劳动合同有工伤赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同并非认定劳动关系和获取工伤赔偿的唯一依据。即便没有劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，能证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。
（2）工伤认定申请有时间规定。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。
（4）赔偿责任主体为用人单位。若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿费用。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料很关键，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明材料：若没有劳动合同，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，为申请工伤认定做准备。
（二）及时申请认定：职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
（三）完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（四）明确赔偿责任：赔偿责任由用人单位承担，若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没有劳动合同也能获工伤赔偿。即便没有合同，用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，就能申请工伤认定。
2.职工受伤，单位要在规定时间内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属可在规定期限内直接申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。赔偿由单位负责，若没交工伤保险，单位付全部费用。

结论：
没有劳动合同也有可能获得工伤赔偿，关键是证明事实劳动关系，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
劳动合同虽为认定劳动关系的重要依据，但并非唯一凭证。若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系，即便没有劳动合同，也可申请工伤认定。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿责任由用人单位承担，若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿费用。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。