工资拖欠没钱怎么办

结论：
遭遇工资拖欠且经济困难，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，经济困难还能申请法律援助。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。与用人单位协商并保留记录是解决问题的第一步，这有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令单位限期支付拖欠工资，保障劳动者权益。申请仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据能增加维权成功率。对仲裁结果不满向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径。而对于经济困难的劳动者，法律援助机构可提供免费律师代理维权，让其能平等地通过法律途径解决问题。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，或者对上述法律途径的操作有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.遭遇工资拖欠且经济困难时，可采取多种途径解决。优先与用人单位协商，保留记录，若协商不成，可进一步采取其他措施。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据材料。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费代理维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能在后续维权时作为证据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，这是借助行政力量维护劳动者权益的有效方式。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，规定在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，能保障劳动者及时行使权利。准备好劳动合同、工资条等证据材料，可提高胜诉几率。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障了劳动者的司法救济权利。
（5）经济困难者可申请法律援助，由律师免费代理维权，降低了维权成本。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，应采用书面形式沟通，如邮件、聊天记录等，明确提及工资拖欠情况及金额，保留好这些记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，如名称、地址、负责人等，以及自己的工作情况和工资拖欠详情。
（三）申请劳动仲裁时，提前整理好能证明劳动关系和工资数额的证据，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证据。
（四）申请法律援助时，按要求准备好经济困难证明等相关材料，积极配合法律援助机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。