因劳动过失给公司造成损失能要求赔偿不

结论：劳动者因过失给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿需考量多因素，且有扣除比例限制，双方有争议可协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼主张赔偿。
法律解析：依据相关法律，劳动者在履行劳动合同期间，若因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，需承担相应赔偿责任。司法实践里，确定劳动者赔偿责任时会综合考虑劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿以实际损失为限，每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。当双方为此产生争议，可先尝试协商解决，若协商无果，公司可借助劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，主张应有的赔偿。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

劳动者因过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。劳动者在履行合同期间，故意或重大过失致使用人单位经济受损，需担责。

确定劳动者赔偿责任时，要综合考量其过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿以实际损失为限，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决此类争议，可按以下措施进行：
1.双方先自行协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，公司可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
3.对仲裁结果不满意，公司还能通过诉讼途径主张赔偿。

法律分析：
（1）劳动者在履行劳动合同期间，若存在故意或重大过失给公司造成经济损失，需承担相应赔偿责任。这明确了劳动者在工作中的责任界限，促使其谨慎履行职责。
（2）司法实践中确定劳动者赔偿责任时，会综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素。例如过错程度越高，可能承担的赔偿比例越大；损失巨大时赔偿数额也会相应增加，但会结合工资收入情况合理确定。
（3）赔偿以实际损失为限，且每月扣除赔偿金额不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本生活需求。
（4）当双方产生争议，可先协商解决，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿，为公司维护自身权益提供了合法途径。

提醒：
劳动者应谨慎工作避免重大过失，公司主张赔偿要遵循法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司要及时收集能证明劳动者存在故意或重大过失以及造成经济损失的相关证据，像书面文件、聊天记录、视频监控等。
（二）根据劳动者过错程度、损失大小、工资收入等多方面因素，合理确定赔偿金额，以实际损失为限。
（三）在扣除劳动者赔偿金额时，要遵循每月不超过其当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（四）双方产生争议时，先尝试友好协商解决；若协商不成，公司可准备好证据材料，通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。