被辞退老板不给发工资怎么办

（一）与老板协商时，要冷静理智沟通，清晰表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便监察部门快速处理。
（三）若需申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，维护自身合法权益。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与老板谈判要工资，期间留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内申请，仲裁会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
被辞退老板不发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。被辞退后老板不发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，同时保留证据，这是解决问题较便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依法裁决工资支付问题。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资支付问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被辞退老板不发工资，可采取多种途径维权。
1.协商解决：与老板协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁会依法裁决工资支付问题。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按以上步骤逐步维权，保护自身合法权益。