入职一月被公司辞退怎么维权

法律分析：
（1）入职一个月就被公司辞退，员工应先明确辞退原因。若公司是违法解除劳动合同，员工依据法律可主张赔偿金，通常是半个月工资的两倍。这是保障员工在遭遇不公正辞退时的合法权益。
（2）遭遇辞退后，与公司友好协商是一种省时省力的解决方式。员工可向公司提出支付相应赔偿或补偿的要求。
（3）若协商不成，员工需要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法辞退行为。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
不同维权途径有不同的流程和要求，面对的案情也各有差异，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）查证辞退原因：确定公司是否违法解除劳动合同，若是，可主张相当于半个月工资乘以2的赔偿金。
（二）友好协商：与公司沟通，要求支付相应赔偿或补偿，协商解决省时省力。
（三）投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职一月被辞退，先查证原因，若公司违法解除合同，可要求半个月工资两倍的赔偿金。
2.与公司友好协商赔偿或补偿事宜，协商解决省时省力。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，对结果不服，可十五日内起诉。

结论：
入职一月被公司辞退，可查证辞退原因，若公司违法解除可主张赔偿金；先与公司协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。入职一月被辞退，赔偿金通常是半个月工资乘以2。与公司协商解决纠纷是较为省时省力的方式。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条等相关证据进行维权。向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。