公司可以无故降薪吗

1.公司无故降薪违反法律规定。劳动合同订立后双方需全面履行义务，劳动报酬变更应协商一致并书面确定，无故降薪属于未按约定提供报酬。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先可要求公司按原合同支付工资，也能与公司协商恢复原薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.维权建议：劳动者维权过程中要保留工资条、劳动合同等证据，以此证明原工资待遇和公司降薪事实，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司与劳动者签订劳动合同后，按照法律规定双方需全面履行合同义务。劳动报酬作为合同的关键条款，若要变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
（2）当公司无故降薪时，这属于未依照劳动合同的约定向劳动者提供应有的劳动报酬，这种行为明显违反了法律的规定。
（3）面对公司无故降薪，劳动者有多种维权途径。首先可以要求公司按照原合同支付工资，也能与公司协商恢复原来的薪资水平。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。倘若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
（4）劳动者在维权过程中，务必要保留工资条、劳动合同等相关证据，以此证明自己原本的工资待遇以及公司降薪的事实。

提醒：维权要及时，确保证据真实有效且能充分证明降薪事实。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司不能无故降薪，若遇到这种情况，劳动者可先要求公司按原合同支付工资。
（二）与公司协商，争取恢复原薪资水平。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（六）维权过程中，要保留工资条、劳动合同等证据，证明原工资待遇和公司降薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司不能无故降薪。劳动合同签订后，双方都要履行义务，劳动报酬是合同必要内容，变更需双方协商且书面确定。
2.公司无故降薪违反法律，没按合同付报酬。劳动者可要求按原合同发工资，也能协商恢复薪资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
4.维权时要保留工资条、合同等证据，证明原待遇和降薪事实。