拖欠工人工资如何判刑

结论：以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，单位犯罪也有处罚规定，提前支付可减轻或免除处罚。
法律解析：根据法律规定，当存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付的行为，且满足数额较大标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。不过，若在公诉前提早支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到此类劳动报酬支付纠纷或相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.逃避或拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
2.处罚方面，犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议用人单位遵守法律规定，按时支付劳动者报酬。劳动者遇到此类情况可向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府部门应加强监管和执法力度，打击此类犯罪行为。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，二是有能力支付却不支付，且需满足数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都有处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可先向政府有关部门反映，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）对于劳动者而言，如果遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好工作证据，如劳动合同、工资条等。
（二）对于单位，应依法按时支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。若出现资金困难，应及时与劳动者协商支付方案。
（三）若用人单位已涉嫌此罪，在尚未造成严重后果的情况下，应在提起公诉前支付劳动者报酬，并承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。