无固定期限劳动合同是否会被辞退

结论：
无固定期限劳动合同可以辞退，用人单位在过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员等法定情形下，可辞退签订该合同的劳动者，且不同情形处理方式和补偿情况有别。
法律解析：
在法律规定中，用人单位对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，有合法辞退的权利。过失性辞退时，像劳动者严重违规、失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等情况，单位无需经济补偿即可解除合同，这是因为劳动者自身过错严重影响了单位正常运营。非过失性辞退方面，如劳动者因健康或能力问题无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或多支付一月工资后，解除合同并给予经济补偿，体现了对劳动者权益的一定保障。符合经济性裁员条件时，单位同样可辞退此类员工。如果遇到无固定期限劳动合同辞退相关的复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

1.无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在法定情形下可辞退签订该合同的劳动者。法定情形包括过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。
2.对于过失性辞退，若劳动者存在严重违规、失职舞弊造成重大损害或被追究刑事责任等情况，单位无需支付经济补偿即可解除合同。此时用人单位应留存好相关证据，如员工违规的记录、失职造成损失的证明等，确保辞退合理合法。
3.非过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除。单位需注意操作流程规范，提前做好通知和补偿工作。
4.符合经济性裁员条件时也能辞退。用人单位应严格按照法律规定的程序进行裁员，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）用人单位对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，有法定辞退情形。过失性辞退中，劳动者严重违反单位规章制度、存在严重失职营私舞弊行为造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情况下，单位能直接解除合同且无需支付经济补偿，这督促劳动者遵守职业操守和法律规定。
（2）非过失性辞退方面，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿，保障劳动者一定权益的同时给予单位合理的用人调整空间。
（3）在符合经济性裁员条件时，单位也可辞退这类员工，以应对企业经营困难等情况，但需遵循相关程序。

提醒：
用人单位辞退员工需有充分证据证明符合法定情形，否则可能面临法律风险；劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位而言，若要以过失性辞退解除无固定期限劳动合同，需有明确且合理的规章制度，对“严重违反”“重大损害”等进行清晰界定，同时保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、工作失误记录等。
（二）以非过失性辞退解除时，要严格按照程序提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要做好劳动者不能胜任工作或无法从事原工作的相关证明，如培训记录、考核结果等。
（三）进行经济性裁员时，要符合法定的裁员条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。