无劳动合同如何离职赔偿

结论：
未签订劳动合同，劳动者离职可获相应赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订劳动合同，劳动者离职可获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若因单位过错如未缴社保等劳动者主动离职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.解决措施：劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位若自用工开始超过一个月但不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）当用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，像未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职时，用人单位要支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者为保障自身权益，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁和投诉都有时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若未签订劳动合同，劳动者离职时，若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求每月两倍工资；若因单位过错如未缴社保劳动者主动离职，按工作年限每满一年获一个月工资经济补偿。
（二）劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（三）先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。