工作9年职工被辞退能获多少补偿

结论：
工作9年的职工被辞退，若用人单位合法解除且符合支付补偿情形，应支付9个月工资补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，用人单位支付18个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作9年自然就是9个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，为保障劳动者权益，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是18个月工资。如果在工作辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

工作9年的职工被辞退，补偿情况因辞退原因不同而异。若用人单位合法解除且符合支付补偿条件，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作9年应支付9个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。

为保障自身权益，劳动者在面对辞退时可采取以下措施：
1.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.与用人单位积极沟通，明确辞退原因和补偿方案。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，需遵循法定补偿规则。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年可得9个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付18个月工资。

提醒：
职工遇到被辞退情况，要注意保留相关证据，不同解除情形对应不同补偿，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，工作9年的职工可获得9个月工资的经济补偿，这里的月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工可与单位核对工资计算情况，确保补偿金额准确。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，职工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付18个月工资作为赔偿金。职工可收集单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。