劳资双方必须签订劳动合同吗

法律分析：
（1）法律明确规定，劳资双方需签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且要在一个月内订立书面合同。
（2）若用人单位未按时签订，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）自用工满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，降低劳动纠纷发生概率。

提醒：
劳动者要留意入职后签订合同的时间，维护自身权益；用人单位应依法及时签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）用人单位应增强法律意识，在用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同签订流程和管理机制。
（二）劳动者要主动提醒用人单位签订合同，若用人单位拖延，可通过保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
（三）劳动监管部门加强对用人单位签订劳动合同情况的监督检查，对未按规定签订合同的单位依法进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳资双方需签订书面劳动合同，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。
2.若超一个月不满一年未签，单位要每月支付双倍工资给劳动者；满一年不签，视为已订立无固定期限合同。
3.签合同能明确双方权责，保障双方权益，减少劳动纠纷。

结论：
劳资双方必须签订书面劳动合同，不签要承担相应法律后果。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间签订，自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳资双方合法权益，减少劳动纠纷。如果遇到关于劳动合同签订及相关权益问题，建议向专业法律人士咨询，可有效维护自身合法权益。