劳动法规定底薪是按多少天算

法律分析：
（1）劳动法虽未明确底薪按多少天计算，但提供了月计薪天数的计算方法，即（365天-104天）÷12月，得出月计薪天数为21.75天，104天是一年的休息日天数。
（2）月计薪天数主要用于日工资和小时工资的折算。日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
（3）具体底薪计算要依据用人单位和劳动者的约定以及劳动合同规定。当约定与法定标准冲突时，需以法律规定为准。

提醒：劳动者要留意劳动合同中底薪计算方式，若发现与法定标准不符应及时沟通，遇复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）了解月计薪天数计算原理，明确一般月计薪天数是21.75天，由（365天-104天）÷12月得出，其中104天为一年休息日天数，这是计算日工资和小时工资的基础。
（二）掌握工资折算方法，日工资用月工资收入除以月计薪天数计算，小时工资用月工资收入除以（月计薪天数×8小时）计算。
（三）关注劳动合同约定，具体底薪计算要结合用人单位与劳动者的约定以及劳动合同规定，当与法定标准冲突时，遵循法律规定。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

1.劳动法没明确底薪按多少天算，但给出月计薪天数算法，一般是21.75天，即（365天-一年104天休息日）÷12个月。
2.这个计薪天数用于折算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
3.具体底薪计算要结合单位和劳动者约定以及合同规定，若与法定标准冲突，以法律规定为准。

结论：
劳动法未明确底薪按多少天计算，一般月计薪天数为21.75天，用于日工资和小时工资折算，具体底薪计算依用人单位与劳动者约定和劳动合同，冲突时以法律规定为准。
法律解析：
劳动法虽未明确底薪计算天数，但给出了月计薪天数的计算方法。一年365天减去104天休息日，再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。此计薪天数是日工资和小时工资折算的重要依据，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。不过，实际的底薪计算要考虑用人单位与劳动者的约定以及劳动合同的规定。当约定或合同规定与法定标准冲突时，法律规定具有优先性，以保障劳动者的合法权益。如果在底薪计算方面存在疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。