合同纠纷，公司不续签无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同签订条件包括以下情形：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；3. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；4. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。5. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。