公司不发工资员工借网贷咋办

结论：
公司不发工资构成拖欠工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权；网贷需按时还，超法定标准利息不受保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付员工工资，不发工资属于拖欠工资的违法行为。员工维护自身权益有多种途径，先与公司协商解决是较为温和的方式；协商不成，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于为维持生活所借的网贷，根据相关法律规定，按时偿还能避免不良信用记录和高额逾期费用。同时，若网贷利率过高，超过法定标准部分的利息不用支付。如果大家在遇到类似工资拖欠或网贷问题时，对具体法律程序和权益还有疑问，可随时向专业法律人士咨询获取帮助。

公司不发工资致员工借网贷维持生活，此行为构成拖欠工资。员工为维护自身权益，可采取以下措施。
1.与公司协商，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

对于网贷，员工需按时偿还，避免逾期产生不良信用记录和高额逾期费用。若网贷利率过高，超过法定标准部分的利息不受法律保护，员工可依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司不发工资构成拖欠工资，员工生活受影响借网贷维持，这是无奈之举。员工首先可与公司协商，和平解决工资问题，这是较为温和的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，能对公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需在规定的一年内提出，仲裁可更专业地处理工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，员工借网贷要按时偿还，避免逾期影响信用和产生高额费用，对于过高利率的网贷，超出法定标准部分利息无需支付。

提醒：
员工维权要注意各程序的时间要求，网贷还款要留意利率是否合法，不同情况的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商是解决问题的第一步，员工可直接向公司提出支付工资的要求，明确表达自身诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）对于所借网贷，员工要按时偿还，防止逾期带来不良信用记录和高额费用。若网贷利率过高，超过法定标准部分利息不用偿还。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。