工作十几年主动离职有补偿吗

结论：
员工主动离职一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，员工主动离职可获补偿，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常无经济补偿。不过当用人单位出现特定情形时，员工主动离职可获得补偿。这些情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。当用人单位违反相关法律规定时，劳动者可以主动维护自身权益并获得相应补偿。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

员工主动离职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段订立或变更合同、免除自身法定责任排除劳动者权利致合同无效以及其他法定可解除合同情形时，员工主动离职能获得补偿。
1.对于员工，遇到上述情况应及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护自身权益。
2.对于用人单位，应依法依规履行义务，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）通常员工主动离职是没有经济补偿的，但在特定情形下，员工主动离职也能获得补偿。
（2）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工主动离职可获补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工主动离职可要求补偿。像工资拖延发放或克扣工资。
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工主动离职有补偿。
（5）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，员工主动离职可获补偿。
（6）用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，员工主动离职有补偿。
（7）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效，员工主动离职可获补偿。
（8）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形，员工主动离职也可能获补偿。

提醒：员工遇到主动离职补偿问题，要仔细对照自身情况，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工在考虑主动离职并期望获得经济补偿时，应先仔细审查用人单位是否存在上述情形。比如查看劳动合同中约定的劳动保护和劳动条件是否落实，工资发放是否及时足额等。
（二）若发现用人单位存在上述违法情形，员工要收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明自己的主张。
（三）与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位的违法行为，并要求给予经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。