怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

结论：
公司违法辞退孕期女职工，女职工可要求公司继续履行劳动合同并补发工资，也可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种可行的维权途径。若选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，公司要补发辞退日到恢复日的工资；若不要求继续履行合同，则可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。