人事不给劳动合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，交付合同文本是其法定义务。人事不给劳动合同，劳动者首先可与人事或用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位提供劳动合同。仲裁时需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

提醒：劳动者遇到此类情况，务必及时保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与人事或用人单位协商，要求提供劳动合同，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责。
（三）还可通过劳动仲裁维护权益，仲裁时准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位与劳动者签合同后，要把合同文本交给劳动者。若人事不给，劳动者先和人事或单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。监察部门有权责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
3.也能通过劳动仲裁维权，要求单位提供合同。仲裁时准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。

结论：
用人单位与劳动者签订劳动合同后未交付，劳动者可先协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。若人事不交付，劳动者先与人事或单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正，造成损害的单位要担责。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位提供合同，仲裁时要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。若遇到此类问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。