企业多久算是拖欠工资的

结论：
工资应按月支付给劳动者本人，超过约定支付日期未付或无约定超过一个工资支付周期未付，一般属拖欠工资，但非单位原因且及时告知的除外，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确了工资支付日期，到期未支付便构成拖欠；若未明确约定，超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付也可认定为拖欠。不过，要是并非用人单位原因导致无法按时支付工资，并且用人单位及时告知了劳动者情况，这种情况则不视为拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资问题时，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。