提供劳务者在雇佣关系受害责任如何处理

法律分析：
（1）在雇佣关系里，提供劳务者受害责任处理遵循过错原则。即提供劳务一方因劳务自身受损，要依据双方各自过错承担对应责任。
（2）若提供劳务者自身有过错，像未按操作规范作业致伤，需自行担责一定比例。例如不遵守安全操作流程而受伤。
（3）若接受劳务一方存在过错，如工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等，要按过错程度承担赔偿责任。
（4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；造成残疾的，有残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，有丧葬费和死亡赔偿金。
（5）双方可先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可起诉解决。

提醒：提供劳务者作业时应遵守规范，接受劳务方要提供安全环境和防护设备。双方若遇赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）提供劳务者应严格按操作规范作业，增强安全意识，避免因自身过错导致受伤，减少自行担责比例。
（二）接受劳务一方要提供安全的工作环境，配备必要的防护设备，尽到安全保障义务，降低自身过错责任。
（三）双方若就赔偿事宜产生纠纷，先友好协商，若协商不成，提供劳务者可收集相关证据向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。

1.雇佣关系中，提供劳务者受害按过错定责。若因劳务受损，双方依各自过错担责。
2.若提供劳务者自身有错，如违规作业致伤，要自担一定比例责任；接受劳务方有错，如环境不安全、未提供防护设备等，按过错程度赔偿。
3.赔偿含医疗费、误工费等；致残有辅助具费和赔偿金；致死有丧葬费和赔偿金。
4.双方先协商，协商不成，提供劳务者可起诉。

结论：
提供劳务者在雇佣关系中受害，按过错原则处理责任，双方依各自过错承担相应责任，赔偿有明确范围，协商不成可起诉。
法律解析：
在雇佣关系里，若提供劳务者因劳务自身受损，依据过错原则，双方按各自过错担责。若提供劳务者未按操作规范作业致伤，需自行担责；接受劳务方若提供的工作环境有安全隐患或未提供必要防护设备，要按过错程度赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。双方可先协商赔偿，若协商无果，提供劳务者可向法院起诉。若您在雇佣关系中遇到此类责任纠纷或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。