第三方派遣被退回劳动者怎么维权

1.若退回原因合规，像劳动者严重违规，派遣单位可解除合同，无经济补偿。
2.若退回不合法，如随意退回，劳动者可要求派遣单位继续履行合同。
3.若派遣单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿金。
4.维权时，先协商，不成可向劳动监察投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
第三方派遣劳动者被用工单位退回，要分情形维权。合法退回时派遣单位可依法解除合同无补偿；不合法退回，劳动者可要求继续履行合同，若派遣单位违法解除则可要求赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当退回原因符合派遣协议约定和法律规定，像劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位解除劳动合同是合法行为，无需支付经济补偿。而当用工单位随意退回且不符合法定情形，如因自身经营问题退回，这属于不合法退回。此时劳动者有权要求派遣单位继续履行劳动合同，若派遣单位因此解除合同，就构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权可先与相关单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

第三方派遣劳动者被用工单位退回，需依不同情形维权。若退回符合派遣协议和法律规定，像劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。若退回不合法，比如用工单位因自身经营随意退回且不符合法定情形，劳动者可要求派遣单位继续履行合同。若派遣单位因此解除合同，属违法解除，劳动者能要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

维权措施建议如下：
1.劳动者可先与派遣单位、用工单位进行协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当退回原因符合派遣协议约定和法律规定，像劳动者严重违反用工单位规章制度这种情况，派遣单位能够依法解除劳动合同，并且劳动者无法获得经济补偿。
（2）若退回不合法，例如用工单位因自身经营原因随意退回且不符合法定情形，劳动者有权要求派遣单位继续履行劳动合同。
（3）要是派遣单位因不合法退回而解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者维权时可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到被退回情况时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。