怀孕了用人单位可以解除劳动合同吗

一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。法律规定女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除合同。

但当女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可依过错性辞退规定解除合同。

若用人单位违法解约，女职工可选择要求继续履行合同，也可要求其支付赔偿金。

建议用人单位加强对劳动法律法规的学习，合法合规用工；女职工自身应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕，按照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，保障了女职工在特殊时期的就业权益。
（2）但如果女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依过错性辞退规定解除合同。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免出现过错情形；用人单位解除合同时要严格依法，否则将面临法律风险，有疑问可咨询进一步分析。

（一）女职工要了解自身权益，明确孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同。日常注意留存能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）用人单位应完善规章制度，明确规定何种行为属于严重违反规章制度等可解除劳动合同的情形，并确保规章制度的制定程序合法，且向员工公示。
（三）若女职工遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.但女职工有严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被追究刑事责任等情况，单位可过错性辞退。
3.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。