工作多久试用期多久

结论：
劳动合同期限决定试用期时长，不同期限对应不同试用期上限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情形不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。
法律解析：
法律明确规定了劳动合同期限与试用期时长的对应关系。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。同时，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。如果大家在劳动合同试用期方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳动合同期限与试用期时长紧密相关，不同期限对应不同的试用期上限。如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。且同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。
2.部分劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同。同时，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。
3.用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免超期约定带来法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到试用期约定不合法的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期上限为一个月；期限在一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（2）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用损害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。

提醒：劳动者要留意试用期时长是否符合法律规定，避免用人单位违规约定试用期。不同情况法律适用有差异，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，要依据合同期限合理确定试用期时长。若合同期限三个月以上不满一年，试用期应控制在一个月以内；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）用人单位不能与同一劳动者多次约定试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的劳动合同，不要约定试用期。
（四）明确试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限就是劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。