工伤在家休养工资怎么算

结论：
工伤在家休养期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按正常工作期间的工资标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等按月支付工资，但不包括加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤工资待遇方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤在家休养期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作期间工资，但不包含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于职工，应及时了解工伤待遇相关规定，在规定时间内申请劳动能力鉴定。对于单位，要准确计算停工留薪期工资，按时支付。若停工留薪期满仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，单位也应配合做好相关工作。

法律分析：
（1）工伤职工在家休养期间，工资按照停工留薪期工资计算，这是保障职工权益的重要规定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，明确了工资计算的范围。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，单位应及时准确支付工资。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工工伤在家休养，所在单位应按停工留薪期工资标准支付工资，原工资福利待遇不变且按月支付。
（二）原工资福利待遇是正常工作期间工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。