解除合同时平均工资涵盖什么项目

结论：
解除合同时的平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资平均，含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者补偿有上限标准。
法律解析：
根据相关法律规定，解除合同时计算平均工资，以劳动者应得工资为依据，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资一般也包含其中，不过各地司法实践可能存在差异。若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿时按职工月平均工资三倍数额支付。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也避免了过高的经济补偿给用人单位带来过大负担。如果大家在解除合同涉及平均工资计算方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。