公司合并后劳动合同咋处理

公司合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。这保障了劳动者权益，维持了劳动关系稳定。
1.若新用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等，不过要采用书面形式，这能确保变更的合法性和明确性，避免后续纠纷。
2.若新用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，新用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，此规定既保护劳动者权益，也对用人单位违法解除行为予以约束。
建议新用人单位在合并后及时与劳动者沟通，明确劳动合同的履行和变更情况，避免不必要的法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）公司合并后，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位要继续履行合同，这保障了劳动者在公司合并时的基本权益，使其工作和权益不会因公司结构变化而中断。
（2）新用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等，且需采用书面形式，这确保了变更的合法性和可追溯性。
（3）若新用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，新用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
公司合并时劳动者要留意劳动合同履行情况，面对变更需签订书面协议。遭遇违法解除合同，及时维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）合并后原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行，员工应关注新单位是否按原合同提供劳动条件等，若有问题及时与新单位沟通。
（二）若新单位提出变更劳动合同内容，员工要谨慎考虑，若不同意变更，可与单位协商维持原合同。若同意变更，务必签订书面协议，明确变更事项。
（三）若新用人单位违法解除劳动合同，员工可先要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，员工可要求新单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算赔偿时要准确提供工作年限证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司合并后，原劳动合同依然有效，由承接相关权利义务的新单位继续履行。
2.单位合并不影响合同履行，若新单位与员工协商一致，可变更工作地点、岗位等合同内容，且应采用书面形式。
3.若新单位违法解约，员工可要求继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，新单位需按工作年限算经济补偿，并付双倍赔偿金。