企业拖欠工资如何讨薪

劳动者面对企业拖欠工资有多种途径讨薪。最便捷的是和企业协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议时可申请仲裁。直接申请劳动争议仲裁也是可行的，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。并且，劳动者还能因企业拖欠工资解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。

建议如下：
1.先尝试与企业友好协商，保留好相关聊天记录等证据。
2.投诉和申请调解时，准备好劳动合同、工资条等材料。
3.仲裁和诉讼过程中，遵循法定程序，配合相关部门工作。

法律分析：
（1）与企业协商是解决工资拖欠问题最便捷途径，劳动者可直接要求企业及时支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（6）企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

提醒：
讨薪过程要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与企业协商，直接要求企业及时支付工资，此方式便捷高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）企业拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与企业协商，要求及时支付工资，这是最简便途径。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，这是必经程序。对裁决不服，可向法院起诉。
5.劳动者可解除合同，并要求企业支付经济补偿。