劳动合同违约金的确定是什么

劳动合同中违约金确定要遵循严格规定，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。若超出这两种情形约定违约金，约定无效。

第一种情形是用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期后劳动者违反服务期约定就需支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过培训费用及未履行服务期应分摊的培训费用。
第二种情形是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该条款时要按约定支付违约金。

为避免无效约定带来的不必要纠纷，用人单位应准确把握这两种法定可约定违约金的情形，在约定违约金时严格依照法律规定设定合理金额。劳动者也要了解自身权益，遇到不合理约定可通过合法途径维护权益。