停工留薪期间工资怎么算

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间段，此期间单位要按原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津补贴等，正常出勤月工资是其计算参照。
（2）工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付停工留薪期工资，如有争议建议咨询专业法律人士。

（一）单位应明确停工留薪期工资计算方式，若工资构成简单，按正常出勤月工资包含基本工资、奖金、津补贴等来支付；若工资构成复杂，按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不得超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的时期，单位要按原工资福利按月支付工资。
2.原工资福利通常指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金等；工资构成复杂的，按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

结论：
职工停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间。在此期间，单位需按正常出勤月工资标准按月支付原工资福利待遇，其包含基本工资、奖金、津补贴等。若工资构成复杂，工作满12个月按前12个月平均月工资计算，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期或工伤赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。