单位开除工作十年派遣员工赔偿方式

1.单位开除工作十年的派遣员工，赔偿分情况定。派遣单位违法解约，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金则是二十个月工资，月工资按解约前十二个月平均算。
2.员工严重违规等法定情形被开除，派遣单位不用赔偿。
3.用工单位退回员工，符合法定情形，派遣单位要另安排工作，否则付报酬。

结论：
单位开除工作十年的派遣员工，若违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；若因员工严重违规等法定情形开除则无需赔偿；用工单位退回员工，派遣单位应依法安排工作或支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位违法解除与员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是员工严重违反用人单位规章制度等，派遣单位按法定情形开除员工，就无需支付赔偿。同时，用工单位退回派遣员工，派遣单位需按规定另行安排工作，不然就要支付相应报酬。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位开除工作十年的派遣员工，赔偿情况因具体情形而异。若派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资作为赔偿，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需赔偿。
3.用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。

解决措施和建议：
-派遣单位开除员工前，需严格审查是否符合法定解除情形，避免违法解除。
-员工若认为自身权益受损，可与派遣单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-派遣单位应规范管理，明确退回和另行安排工作的流程和标准。

法律分析：
（1）派遣员工工作十年被单位开除，赔偿情况分多种。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需支付赔偿。
（3）用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先明确自身是否存在严重违规等法定情形。若认为单位开除违法，可保留相关证据并咨询法律专业人士。