劳工拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资的首选途径，它简单快捷，若双方能达成一致，问题可以迅速解决。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为强力的手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠的工资，能借助行政力量保障劳工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是有效的办法。达成调解协议后，用人单位需按约定履行，能和平解决纠纷。
（4）劳动争议仲裁是重要程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和公正性，能对争议进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
劳工维权需注意保留好相关证据。不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取双方达成一致，快速解决工资拖欠问题。

（二）协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付拖欠工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，待达成调解协议后，督促用人单位按约定执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要在规定时效内进行，通过仲裁程序解决纠纷。

（五）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳工被拖欠工资，可先和用人单位协商，双方达成一致就能解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位需按调解协议履行。
4.还可申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉维权。

结论：
劳工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳工被拖欠工资时，与用人单位协商是最直接便捷的方式，若能达成一致，问题可快速解决。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约定履行。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳工需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼。若遇到被拖欠工资的情况，建议及时采取合法途径维护自己的权益，如有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。