单位辞退后不开离职证明该如何处理

1.单位辞退员工却不开离职证明，员工可维权。按规定，单位解除劳动合同时应出具相关证明。
2.员工先和单位协商，要求及时开具。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.若单位不开证明致员工受损，如影响再就业，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
4.维权时，员工要收集工作及辞退证据，像劳动合同、工资条等。

结论：
单位辞退员工后不开离职证明，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害的可申请劳动仲裁主张赔偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明。若单位拒绝开具，员工的合法权益可能受到侵害。员工可先尝试与单位友好协商，要求其及时开具证明。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位未开具离职证明给员工带来损害，比如影响再就业，员工有权要求单位承担赔偿责任，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，员工收集与工作、辞退相关的证据十分关键，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。

单位辞退员工后不开离职证明，员工可通过合法途径维权。用人单位有义务在解除劳动合同时出具相关证明。

员工可先与单位协商，要求及时开具离职证明。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未开具证明造成损害，员工有权要求赔偿，可申请劳动仲裁主张权益。

为顺利维权，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明工作及辞退情况。通过这些措施，员工能有效维护自身合法权益，保障再就业等后续权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，这是法律明确规定的责任。
（2）当单位拒绝开具离职证明时，员工可先尝试与单位协商解决，要求单位及时开具。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若单位未开具离职证明给员工造成损害，如影响再就业，员工有权要求单位承担赔偿责任，并可通过申请劳动仲裁主张赔偿。
（5）员工在维权过程中，要注意收集与工作、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

提醒：员工维权需及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。