当劳务派遣被退回可获多少赔偿金

1.用工单位依法退回派遣员工，派遣单位重新安排合适岗位，一般无赔偿金；若派遣单位解除合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用工单位违法退回，派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；若派遣单位解除合同，属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳务派遣员工被退回是否有赔偿金及数额要视情况而定。合法退回且派遣单位重新安排岗位一般无赔偿；派遣单位解除合同则按工作年限支付经济补偿。违法退回时，派遣单位未解除合同应正常付薪，解除合同则需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用工单位依法退回派遣员工，派遣单位重新安排合适岗位，这种情况下员工通常没有赔偿金。若派遣单位因此解除合同，需按照劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位违法退回，派遣单位未解除合同，员工有权要求按正常工资标准支付工资；派遣单位若据此解除合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣员工被退回是否有赔偿金及数额因情况而异。若用工单位依法退回，派遣单位重新安排合适岗位，员工一般无赔偿金；若派遣单位因此解除合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用工单位违法退回，派遣单位未解除合同，员工可要求按正常工资标准支付工资；若派遣单位据此解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，在被退回时明确退回原因及性质。
2.派遣单位需严格依法处理退回事宜，规范操作流程。
3.若双方产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）当用工单位依法退回劳务派遣员工时，若派遣单位能重新为员工安排合适的岗位，一般员工不会获得赔偿金。但如果派遣单位因此解除与员工的合同，经济补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年，派遣单位需向劳动者支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若用工单位违法退回员工，在派遣单位未解除合同的情况下，员工有权要求派遣单位按照正常工资标准支付工资。而要是派遣单位依据此违法退回行为解除合同，就属于违法解除，此时派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣员工遇到被退回情况时，要注意区分退回是否合法，保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。