(一)劳动者造成损失:公司按劳动合同约定让劳动者赔偿,从工资扣除赔偿时,每月扣除部分不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
(二)第三人侵权造成损失:第三人按实际造成的损失赔偿,涵盖直接损失和间接损失等合理损失。
(三)合同相对方违约造成损失:违约方按合同约定承担违约责任,约定违约金低于造成损失的,公司可请求法院或仲裁机构增加。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。