八年合同期满公司不续签该怎么补偿

（一）明确补偿标准。若劳动合同期满公司不续签，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年应获八个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）维护自身权益。若公司拒绝支付，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作八年，公司要给八个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同期满公司不续签，工作八年的劳动者可获八个月工资的经济补偿，若公司拒绝支付，可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年符合每满一年支付一个月工资的标准，所以应获得八个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付这笔补偿，劳动者有多种途径维权。可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年，公司应支付八个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身应得的经济补偿。