劳务不发工资如何申请仲裁

法律分析：
（1）劳务关系中不发工资，申请仲裁有特殊规则，劳务纠纷通常不适用劳动仲裁，而是通过民事诉讼解决，但部分情况可按劳动争议处理。
（2）收集证据是关键，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，能证明劳务关系存在和工资未发放的事实。
（3）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。
（4）向有管辖权的仲裁机构提交申请，符合劳动关系特征的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；一般劳务纠纷则按约定或法律规定向相应仲裁委申请。
（5）按仲裁机构通知参加庭审，以维护自身权益。

提醒：不同劳务纠纷情况复杂，证据收集和仲裁管辖确定可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定纠纷处理方式
劳务纠纷通常不适用劳动仲裁，应提起民事诉讼，但部分符合劳动关系特征的可按劳动争议处理。

（二）收集证据
收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明劳务关系及未支付工资事实。

（三）准备仲裁申请书
写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。

（四）提交申请
符合劳动关系特征的，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请；一般劳务纠纷按约定或法律规定向相应仲裁委申请。

（五）参加庭审
按仲裁机构通知参加庭审，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

1.劳务关系不发工资申请仲裁有区别，劳务纠纷通常不适用劳动仲裁，可提民事诉讼，也可能按劳动争议处理。
2.收集证据很关键，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明劳务关系和欠薪事实。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。
4.向有管辖权的仲裁机构申请，符合劳动关系特征的向对应劳动争议仲裁委员会申请，一般纠纷按约定或规定申请。
5.按通知参加庭审维护权益。

结论：
劳务关系中不发工资，申请仲裁需先明确劳务纠纷通常不适用劳动仲裁而是可提起民事诉讼，也可能按劳动争议处理，要收集证据、准备申请书并向有管辖权的仲裁机构申请，最后参加庭审维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳务关系与劳动关系不同，劳务纠纷一般不适用劳动仲裁程序，当事人可通过提起民事诉讼解决。不过，若劳务关系符合劳动关系特征，就可按劳动争议处理。在申请仲裁时，收集证据是关键，像劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠薪事实。准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。向有管辖权的仲裁机构申请也很重要，符合劳动关系特征的向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，一般劳务纠纷按约定或法律规定向相应仲裁委申请。最后参加仲裁庭审维护自身权益。若在劳务纠纷仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。