产假结束遭辞退能不能获得赔偿

1.产假结束后女职工被辞退，通常能获赔偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。
2.若无合法理由辞退，属违法解除。女职工可要求单位继续履行合同。
3.若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。女职工可依法维权。

结论：
产假结束遭辞退，女职工一般能获得赔偿。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若产假结束后女职工被辞退，而用人单位无合法理由，这就属于违法解除劳动合同。此时，女职工有两种维权途径。一是有权要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，女职工遇到产假结束无故被辞退的情况，可依法维护自身权益获得赔偿。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.产假结束遭辞退，女职工有依法获得赔偿的权利。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若无合法理由辞退，属于违法解除。
2.解决措施与建议如下：
-女职工若希望继续工作，有权要求用人单位继续履行劳动合同。
-若不想继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-女职工遭遇此类情况，要保留好相关证据，通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的就业权益，用人单位不得随意解除劳动合同。产假结束后辞退女职工，若无合法理由，属于违法行为。
（2）女职工面临这种情况有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同对应不同的计算方式。

提醒：
女职工遇到产假结束被辞退情况，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。