超出工作范围遭辞退赔偿方式是什么

（一）劳动者要收集相关证据，如工作内容安排、聊天记录、工作汇报等，以证明自己的工作行为未严重违规，且用人单位辞退无合理依据。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其辞退行为可能违法，要求继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。