劳动者与用人单位如何建立劳动关系

法律分析：
（1）劳动关系的建立以用工之日为准，书面劳动合同是保障双方权益的重要依据，用人单位需在一个月内与劳动者订立。这能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）用人单位和劳动者在招聘过程中都有如实告知的义务。用人单位告知工作相关情况，有助于劳动者全面了解工作；劳动者如实说明与合同直接相关基本情况，利于用人单位合理安排岗位。
（3）劳动合同的必备条款是合同的核心内容，涵盖双方基本信息、期限、工作内容等方面，确保合同的完整性和可操作性。签订合同应遵循合法、公平等原则，体现双方的平等地位和真实意愿。

提醒：
劳动者应及时要求签订书面合同，签约前仔细审查条款。不同劳动情形对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要积极与用人单位签订书面劳动合同，若入职时未签，应提醒单位在一个月内签订。
（二）用人单位招工时应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与合同直接相关的基本情况。
（三）签约时要确保劳动合同包含必备条款，双方遵循合法、公平等原则签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.劳动者和用人单位从用工那天起就建立了劳动关系，要签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但没同时签合同，需在用工一个月内签。
2.用人单位招工时要如实告知工作相关情况，也有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明。
3.签劳动合同时要有双方基本信息、合同期限、工作内容等必备条款，且要遵循合法、公平等原则。

结论：
劳动者与用人单位自用工之日建立劳动关系，应订立书面劳动合同，一个月内未订立的需及时补签。签约时双方有如实告知义务，合同应具备必备条款且遵循相关原则。
法律解析：
法律明确规定，劳动者和用人单位自用工之日起就确立了劳动关系，为保障双方权益，应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订，要在一个月内完成签订。在招聘过程中，用人单位有告知工作相关情况的义务，也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者需如实说明。签订劳动合同时，合同要包含双方基本信息、期限、工作内容等必备条款，并且要遵循合法、公平等原则。这一系列规定是为了规范劳动关系，保护双方的合法权益。如果在劳动签约过程中遇到问题，比如不清楚合同条款是否合法、用人单位未如实告知相关情况等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。