单位破产适当赔偿标准是多少

（一）员工要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的月数。工作满一年算一个月补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月补偿。
（二）计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若发现自身月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）员工可留存好劳动合同、工资条等相关工作和收入证明材料，以便在计算补偿时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。