辞退工作超一年半员工补偿给多少

（一）合法辞退情况：当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任时，用人单位可合法辞退。此时，工作超一年半的员工，用人单位需按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算的规则，支付两个月工资作为经济补偿。

（二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退工作超一年半的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。